ONU Mujeres: mujeres cumplen doble jornada pero su remuneración es menor a la de los varones

Brújula Digital|18|06|19|

La representante de ONU Mujeres en Bolivia, Violeta Domínguez, sostuvo el martes que las mujeres tienen una doble jornada laboral, en el trabajo y el hogar, pero su remuneración es menor a la de los varones, durante la adhesión de 19 empresas e instituciones del país para aplicar los siete principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), en su ámbito laboral.

“Las mujeres generan importantes aportes al desarrollo de sus países, cumplen, muchas veces, una doble jornada en la fuente laboral y en el hogar, y su remuneración siempre es menor a la de los hombres. Por eso el desafío es trabajar unidos en la inclusión social, financiera y económica de las mujeres, aliadas con los hombres y con la sociedad en general”, manifestó.

Las 19 empresas que se sumaron al desafío de los WEPs lo hacen con el principal propósito de trabajar por la igualdad de género, para construir una economía más fuerte, que permita mejorar la calidad de vida de hombres, mujeres y familias, promoviendo prácticas empresariales estables y justas; donde se creen oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas; su participación en el liderazgo y la toma de decisiones; igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.

Durante la firma de estos compromisos, estuvieron presentes ejecutivos de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia-CEPB, como Punto Focal del Pacto Global Bolivia; representantes del Sistema de Naciones Unidas y los principales ejecutivos de las empresas firmantes.

Estas empresas son: Banco FIE, Droguería Inti; FuturaLab; Pro Mujer; Fundación Pro Mujer; Universidad Franz Tamayo; Viva, Conecta Mujeres; Agrotakesi; Imco S.A.; Banco de Crédito de Bolivia-BCP; Cámara de Mujeres Empresarias de Bolivia (Camebol); Casa Grande Hoteles; Indómita, Banco Nacional de Bolivia (BNB), Fundación Aguatuya, Bagó, Liliana Castellanos y Hotel Mitru Sur.

Al suscribirse a los principios para el Empoderamiento de las Mujeres, el sector empresarial se compromete a fortalecer las políticas corporativas de igualdad entre hombres y mujeres y a traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo.

La plicación de los WEPs

ONU Mujeres es la entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, por lo tanto conduce las acciones para impulsar y consolidar la aplicación de los WEPs en las empresas y sus empleados. Fue creada en julio de 2010 por los Estados Miembros, dando un paso histórico para acelerar los objetivos de igualdad, empoderamiento y ejercicio pleno de los derechos de las mujeres en el mundo.

A partir de la firma de este compromiso, esta organización será la encargada de asesorar y acompañar a las empresas adheridas para que puedan realizar un autodiagnóstico propio de su estado actual en esta temática y responder a 18 consultas de opción múltiple. A partir de ello podrán iniciar la ejecución de su plan de acción, después de un año de implementación se tendrá resultados y se podrá evaluar los avances logrados.

Los 7 principios WEPs son:

1.  Una dirección que promueva la igualdad de género.

2.  Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación.

3.  Salud, seguridad y una vida libre de violencia.

4.  Educación y formación.

5.  Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing.

6.  Liderazgo comunitario y compromiso.

7.  Transparencia, evaluación e información.